介護転職に役立つ基本知識

介護の仕事を見つけるときに、仕事内容を重視したいならチェックするべきポイントについて解説しているサイトです。
また前職を辞めた理由が人間関係だという場合に確認するべき、介護の募集情報のポイントもお伝えしています。
自分に合う介護の仕事を見つけるために役立つ内容です。

介護職に転職したいけれど何かと不安？転職に役立つ基本知識を押さえよう！

転職をして自分に合う介護職の仕事を見つけたいけれど不安がある、という人は多いのではないでしょうか。
そのような時には仕事探しに役立つ基本知識から押さえておくのが良いかも知れません。
介護職への転職を目指すなら、納得できる志望動機や辞めた理由が大切です。
前職をどのような理由で辞めたのか納得感のある説明を考えておきましょう。
またエージェントタイプの転職サイトを利用するなら、サポートを活用するのがお勧めです。
完全無料で利用することができるので、せっかくなら使わないと勿体ないです。
履歴書の添削や面接の練習などを通じて、自信をもって応募できるようになることが期待できます。
エージェントは、勤務条件の交渉も依頼出来ることがあるため便利です。

介護職への転職を希望しているなら見たほうがいい情報

介護職で転職を検討しているなら、自分自身の希望条件を紙に書き出してみましょう。
現在の職場で不満や負担だったことを書き、その部分を補える環境のある職場を探すのも一つの手段です。
業界では非常に多くの施設が存在しているため、自分で働きたいと思えるような環境がある可能性はあります。
すべての職場が同様と考えてしまわず、環境の整っているところへ働きに行けるようにすることが重要です。
人間関係に関しては事前に働いていた人の口コミを参考にすると、相性をある程度想像しやすいといいます。
もちろんそれ以外の福利厚生部分など総合的に判断できる環境かどうかチェックすることも重要となります。
また、異業種から介護職で働きたいと考えている人の場合、職場の環境などを把握し、ある程度納得してから応募したほうがいいでしょう。
口コミだけではなく、募集要項などもよく確認してから働くことが重要です。
特に勤務先の働き方が、前職とは大幅に異なっている可能性があります。
夜勤もOKという人なら夜勤のある所へ行くのも良いことです。
納得できる職場を探すために、口コミの情報をよく確認してください。

介護職がどうして人手不足になってしまうのか？

現在、多くの介護事業所で人手不足が発生しています。
その原因は、主に以下の理由からです。
「介護事業所間における採用競争が激しくて人材を確保できない」、「介護職は他の職種に比べて離職率が高い」、「介護職は給与水準が低い」、「一人の仕事量が多く激務」、「人間関係が複雑(利用者・家族との人間関係)」などがあげられます。
また、今の状況を改善するためには、以下のような対策が考えられています。
「処遇の改善(労働環境、給与などの改善)」、「外国人労働者を雇用する」、「ユニットケアシステムを導入する」、「潜在介護士の呼び戻し」、「IT化による業務の効率化」、「キャリアアップ制度の導入」などです。
介護の人手不足はこれからますます深刻化していくと予想されています。
今から対策を積極的にとって、介護を必要とされる人が十分な介護を受けられる体制と介護職の人が気持ちよく仕事ができる環境を作ることが重要です。
介護事業所のみならず、国のほうでもさらに積極的な対策をとるべき問題といえるでしょう。

介護職の給料は資格や手当によって変わってくる

老人ホームやデイサービスなどの事業所では、専門資格を保有しなくても介護職として働く事ができます。
勤めて１０年以上経験している人でも、一日目の人でも、利用者から見れば同じ介護職員です。
ご利用者やそのご家族からすれば、介護福祉士などの資格を持った人に介護をお願いしたいものです。
介護職の給料は、一般的な会社と同様に勤務歴が長ければベースアップとして上昇していきます。
国家資格の介護福祉士を取得すれば、資格手当が付く事業所がほとんどです。
キャリアアップのためには必須の資格と言えるでしょう。
経験年数を重ねれば、更に介護支援専門員にも挑戦できるようになります。
培った知識を活用して相談業務に就く選択肢も広がります。
現場でバリバリと夜勤を行った方が手当てが多く付いて給料が高くなる場合がありますが、歳を重ねれば重ねるほど体力的にもキツくなってきます。
介護支援専門員の仕事はデスクワークが主になってきますので、体的には楽になってきます。
自分のスキルと体力と相談しながら今後の業種を考えるのもいいでしょう。

多くの事業所で介護職員に慰労金を用意している理由とは

日本は空前の超高齢化社会となり、今では3人に1人が65歳以上の後期高齢者となりました。
2025年には約6000万人が70歳以上となる試算も出されており、介護支援法が新たに施行をされています。
その影響から全国で高齢者施設がたくさん点在しており、新しく事業を開始した企業もあるほどです。
介護職は高い需要が見込まれており、比較的就職先を密受けやすいという良さもあります。
また介護福祉士という国家資格を有していれば、月収が40万円以上となるため、今では人気がある職種となりました。
そこでここでは、多くの事業所で介護職員に慰労金を用意している理由を見ていくことにします。
介護職員の場合、先述したように高い月給を得られるのがポイントです。
さらに毎月必ず慰労金ももらえるため、高給な職種となりました。
なぜその報酬があるのかというと、基本的に24時間シフト交代の業務となるからです。
しかも12時間以上も連続勤務もあることが要因となっています。

介護職を目指すために必要な資格にはどんなものがあるのか

介護職は未経験からでも始められる仕事ですが、資格を取得しておくことでできる仕事内容の幅や、今後の活躍の場を広げることができます。
まず最初に取得しておくと良いのが、初任者研修です。
介護の知識と技術、基礎を学ぶことができます。
国家資格ではありませんが、基礎が学べるので介護職員としてだけでなく身内の介護等でも役に立ちます。
実務者研修は、介護福祉士の資格を取得するのに必要な資格になります。
受験には、年齢や学歴等は関係ないためどなたでも取得が可能となっています。
介護支援専門員の資格はケアプランの製作を行うケアマネージャーになるための資格になります。
介護福祉士資格は、国家資格になっており難易度がやや高くなっています。
社会人として働きながら目指す場合は、介護施設での実務経験が3年以上と、実務者研修を修了することが受験資格になっています。
この他にも、福祉用具専門相談員や、介護予防運動指導員、認定介護福祉士などさまざまな資格があります。

介護職で離職を防ぐために取り入れられている対策

介護職は離職が多いとされていますが、防ぐための対策も色々と行われています。
もっとも重要なことの一つに教育関連があり、勉強会やセミナーを開催してやりがいを感じられるような体制づくりをすることで、働く人たちのモチベーションもアップします。
適切に評価されることも大事ですので、目に見える形の評価制度を取り入れるのもお勧めです。
評価されるとさらにその上を目指す人も多いですし、問題点を改善しようという働きかけにもなります。
現状よりもさらに良い職場にするために、適正な評価をすることはとても意味のあることです。
出産や育児等のタイミングでも介護職を続けられるように、育児休暇等の制度を充実されることも忘れてはいけません。
続けたくても状況的に厳しい場合、一度離職してから復職するタイミングをはかることがありますが、一度離れてしまうと再びモチベーションを高めるのが難しくなり、そのまま離れてしまうことも少なくありません。

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